学生さんから良くある質問

Q.

遠藤科学は何をしている会社？

A

1947年創業の科学機器専門商社です。
取扱い商品は、理化学機器・分析機器・電子計測器・試験機・コンピュータ周辺機器など、科学の全領域をカバーする数万点に及ぶ幅広い商品を取り扱っています。
これらの商品は、自動車・製薬・精密機器・化学・家電・機械・食品などのメーカーや、大学・公的研究機関などに納入され、研究開発や品質管理、環境保全の面から日本のものづくりをサポートしています。

Q.

どんな雰囲気の会社ですか？

A

アットホームな雰囲気の会社です。
社内の風通しも大変良いですし、面倒見の良い先輩も多いです。
役職者も仕事面では厳しいかもしれませんが、気さくな人達ばかりですので、何でも相談できる雰囲気があります。
また分からないことはお互いに教えあう伝統がありますので、経験の浅い社員でも活躍できる環境です。

Q.

どんな仕事があるの？

A

大きく分けると、ルートセールスを担当する客先担当営業、特定分野の商品について深い知識を備えて客先担当営業をサポートする営業技術、納入された機器の修理や点検などのアフターサービスや、お客様向け特注機器・ソフトの製作を担当する技術職の3つの仕事があります。

Q.

ルートセールスってどんな仕事ですか？

A

いわゆる「飛び込み営業」ではありません。先輩から引き継いだ特定のお客様を担当していただきます。
お客様の業務や課題を理解し、それらに役立つ商品を提案して購入していただくことが仕事です。
お客様は研究者や技術者の方々ですので、技術的な面については大変詳しい方達です。
ですから商談を進める際には先輩社員や技術スタッフ、機器メーカーの担当者がしっかりとサポートします。
お客様からは貴重な情報をお聞きし、機器メーカー様にもご協力いただくお仕事ですので、知識も必要ですが、何よりもお客様、機器メーカー様、他の社員との信頼関係が非常に大切になります。

Q.

文系出身でも大丈夫？

A

文系出身者大歓迎です。実際に先輩社員の約半分は文系出身です。
仕事をしていく上で必要な知識を身に付ける機会は会社が準備します。

Q.

しっかりと教育してもらえますか？

A

入社後4ヶ月間が新入社員教育期間です。
最初の2ヶ月間は座学中心で、この間に社会人としてのマナーや会社のルール、取扱商品に関する基礎知識などを学びます。
その後の2ヶ月間は全員営業現場の研修を受けていただきます。先輩社員と一緒にお客様を訪問し、ルートセールス全般について学ぶことになります。
5ヶ月目から各部署に正式に配属されますが、そこでも最初の2～3年程度は先輩社員と同じ業務を担当してもらい、独り立ちできるようになるまで指導を受けることができますし、分からないことがあれば何でも相談できる面倒見の良い社風の会社ですから安心してください。

Q.

入社前の研修制度はありますか？

A

入社前に何らかの研修を受けていただくことは一切ありません。
学生生活に悔いを残さないよう、勉強やスポーツ、趣味などに打ち込んでください。

Q.

職種・勤務地を限定した採用制度はありますか？

A

職種・勤務地を限定した採用は行っていません。

Q.

配属先はどのように決まりますか？

A

配属は各個人の職務適正や希望、各部署の人員状況を総合的に判断して決定します。
正式配属決定前に希望をお聞きしていますが、希望どおりの配属になるかは保証できません。
入社後も毎年人事に関する希望をお聞きしていますが、こちらも全員の希望が叶えられているわけではありません。

Q.

転勤はありますか？

A

転勤はありますが、何年で移動というような決まりはありません。
入社以来30年以上一つの事業所で勤務している人もいれば、短い人では3～4年で転勤する人もいますが、基本的には転勤が多い会社ではありません。

Q.

自宅を離れて勤務すると生活費が不安です。

A

自宅からの通勤が困難な方には借上げ社宅制度があります。
一般の賃貸物件を会社契約で借り、社員に住んでもらう制度です。
家賃補助とは違い、敷金や礼金、仲介手数料、退出時の補修費などは不要ですし、毎月の家賃も格安です。
また自宅に帰省する際の交通費も支給されますから安心してください。

Q.

休みはきちんととれますか？

A

会社の年間休日は125日です。
土日祝日のほか、年末年始やゴールデンウィークには、なるべく長期休暇となるよう調整しています。
また有給休暇の取得率は約50％程度と平均的な水準ですが、これを向上させるよう全社的に取り組んでいます。

Q.

残業は多いですか？

A

担当する業務や時期によって違いはありますが、全社の平均では月30時間程度です。
定時退社日の導入や業務の合理化、携帯端末の導入などにより、残業時間の削減に取り組んでいます。

Q.

求める人材は？

A

色々なタイプの人に仲間になって欲しいと思っています。
コミュニュケーションが上手な人、商品知識が豊富な人、とにかく明るい人、真面目にコツコツやる人、仕事が早い人、リーダーシップの取れる人など、多様な人がいることで組織は強くなります。
強いて言えば、好奇心旺盛で、人が好きな方でしょうか。